子育て中の方へ

マタニティ・ハラスメントを受けた（女性の場合）

「マタニティ・ハラスメント」とは・・？

出産や子そだてを理由に、職場でつらい思いをすることはありませんか？

産休や育休の権利は法律で守られており、出産や子そだてを理由に、給料を減らしたり、降格したり、退職を強要することは、法律で禁止されています。

しかし、このような法律や制度があるにもかかわらず、妊娠中や時短勤務中（こそだてのために勤務時間を短くして働いている期間中）に休日出勤や時間外労働を強制されたり、子どもの看病のために休みをとろうとして責められたり、あるいは、「妊娠したら契約を打ち切る」と言われたりすることが報告されています。

このような妊娠や出産を理由に、女性の権利や機会を侵害し、不利益を強要することは、マタニティ・ハラスメント （マタハラ） と言います。とても残念なことですが、平成27年のある調査では、28.6％の人が「マタハラを受けた」と回答しています^＊1。

専門の窓口に相談して、解決策を探しましょう

マタニティ・ハラスメントを受けた場合は、1人で悩まずに専門の窓口に相談してみてください。職場によっては、育児中の従業員を支援する独自の制度がありますし、非正規雇用の場合であっても、利用できる制度が見つかることもあります。あるいは、おすまいの地域にある労働局雇用均等室で、匿名かつ無料の相談をすることができます。雇用条件等によっていろいろなケースがありますが、それぞれに合った解決策を見つける手助けをしてもらえます。

参考資料（クリックするとリンクに飛べます）

＊1　日本労働組合総連合会（連合非正規労働センター）　第3回マタニティ・ハラスメント（マタハラ）に関する意識調査

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